Fra 1. januar 2019 gjelder nye regler i Arbeidsmiljøloven for innleie fra bemanningsbyrå.
Erna Solberg har omtalt lovendringen som «Regjeringens største nederlag», så dette er godt nytt!
Elektrobedrifter uten tariffavtale (LOK)
har ikke lenger lov til å leie inn elektroarbeidere fra bemanningsforetak!
Når er innleie fra bemanningsbyrå tillatt?
Innleie fra bemanningsbyrå er altså kun tillatt i de tilfellene det er lov å avtale midlertidig ansettelse.
Når er midlertidig ansettelse tillatt?
OBS! Kravet for at punkt a) skal være innfridd er at arbeidet både er av en midlertidig karakter og at det er arbeid som adskiller seg fra det man normalt utfører i bedriften.
Arbeidsmiljøloven åpner for å gjøre unntak for disse reglene, hvis bedriften er bundet av tariffavtale:
Tidligere kunne «tillitsvalgt» og sjef inngå en «tariffavtale» på en serviett, og dermed ha det formelle i orden. Nå er det slutt på dette: det er kun i bedrifter som har landsomfattende tariffavtale med et forbund man kan inngå avtale om innleie fra bemanningsbyrå.
Husk at det står at man kan inngå avtale. Det betyr samtidig at man kan la være å inngå avtale.
Les mer om reglene for innleie – og hva man bør gjøre hvis man trenger mer folk her
