Bonusavtaler

Fagforeninga er generelt skeptisk til bonusavtaler, og anbefaler heller å øke fastlønna eller velge akkordarbeid. Ofte får man ikke opptjening i tjenestepensjon på bonus. Bonus regnes heller ikke som fast inntekt i forhold til sikkerhet for huslån. Bonus er generelt en usikker inntekt.

Vi erfarer også at en bonusavtale har en negativ påvirkning på utviklingen av fastlønnsavtalen i bedriften. Og er det først innført bonusavtale, er det vanskelig å bli kvitt den hvis man heller ønsker pengene brukt på økning i fastlønnsavtalen. Vi får også tilbakemelding fra tillitsvalgte om at bedriften truer med å fjerne bonusavtalen hvis klubben og tillitsvalgte krever andre ting (som f.eks. å jobbe akkord).

Hvis man likevel velger å inngå en bonusavtale, må man sørge for at den er skriftlig og så tydelig som mulig. Landsoverenskomsten for elektrofagene §3E punkt 3 har noen bestemmelser om bonusavtaler. En bonusavtale skal avtales mellom partene på bedriften.

 

Her er noen punkter som bør være avklart:

• Avtalen er i henhold til tariffavtalen

  • Avtalen er en særavtale i henhold til LOK §3E punkt 3
  • Reglene for reforhandling og oppsigelse etter bestemmelsene i Hovedavtalens §4-2 punkt 4.

• Hvem omfattes av bonusordningen?

  • Alle som lønnes etter tariffavtalen?
  • Kun på en konkret avdeling?
  • Skal lærlinger omfattes av bonusordningen?
  • Skal det være noe krav til ansettelsestid før man er med i ordningen?
  • Skal bonusavtalen være individuell eller kollektiv?

• Hva skal bonus regnes ut ifra?

  • Overskudd i bedriften? I så fall, får dere innsyn i regnskapet?
  • Resultat i forhold til budsjett? I så fall, har dere innvirkning på budsjettet?
  • Produktiv timer kontra alle timer?
  • Her anbefales det å ha klare definerte mål/kriterier

• Hvordan skal bonusutbetalingen fordeles?

  • Likt til alle ansatte?
  • Fordeling ut ifra arbeidede timer?
  • Skal man få trekk i bonus om man er syk, har lovfestet permisjon (f.eks. foreldrepermisjon) eller blir permittert?

• Hvilken periode skal bonusavtalen beregnes fra?

  • Per uke?
  • Per måned?
  • Per regnskapsår?

• Utbetaling av bonus

  • Når skal eventuell bonus utbetales?
  • Klargjør at bonus er skattepliktig inntekt
  • Avklar om bonus skal inngå i beregningsgrunnlaget for tjenestepensjon

• Hva skjer hvis ansatte sier opp?

  • Skal man likevel få utbetalt bonus i forhold til tiden man arbeidet?
  • Skal man ikke få bonus hvis man slutter før utbetalingstidspunktet?
    • Fagforeninga mener den ansatte som slutter i bedriften også skal ha bonusutbetaling for den tiden de har vært ansatt. Dette er i tråd med bestemmelsene i Akkordtariffen (130-10).