Sist oppdatert 10. januar 2024
Det norske pensjonssystemet består av tre deler:
- Alderspensjon fra folketrygden
- Avtalefestet pensjon (AFP)
- Tjenestepensjon
(+ evt. egen sparing, IPS)
Alle bedrifter er lovpålagt å ha en tjenestepensjonsordning. Denne skal være lik for alle i bedriften.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven) sier at bedriftene skal ha en pensjonsordning som følger bestemmelsene i innskuddspensjonsloven, tjenestepensjonsloven eller foretakspensjonsloven. Det er opp til arbeidsgiver hvilken type ordning som skal opprettes, og de fleste velger innskuddspensjon siden dette er billigst.
I en innskuddsbasert pensjonsordning blir årlig innskudd/sparing fastsatt som en prosentandel av lønn, som innbetales til et forsikringsselskap. Pensjonsutbetalingene vil være avhengig av hvor store innbetalingene er og avkastningen av disse. Beløpet som innbetales beregnes av 2 – 7 % av lønn.
Det er heldigvis flere klubber som har avtalt en bedre pensjonsordning enn lovens minstekrav.
Last ned dokumentet om reglene rundt tjenestepensjon her.
