Hvilke trønderske firma legger til rette for at vi skal få flere kvinner i elektrobransjen?
Krav om atskilte garderober for kvinner og menn* |
Feriepenger etter foreldrepermisjon** |
Kvinnenettverk*** |
Fleksibel arbeidstid for småbarnsforeldre |
||
| 1 | Caverion | JA | JA | JA | JA |
| 2 | Vintervoll | JA | NEI | JA | JA |
| 3 | Bravida | JA | NEI | ? | ? |
| 4 | O. Løkken | NEI | JA | ingen kvinner ansatt | ? |
| Aalmo | ? | ? | ? | ? | |
| Aker Solutions | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Argon | ? | ? | ? | ? | |
| Belsvik Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| Berg & Wigum | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Bergstaden Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| Buvik Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| ES Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| El-Co | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| El-Konsult | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Elektro Team | ? | ? | ? | ? | |
| Elman | ? | ? | ? | ? | |
| Elteam | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Fjeldseth | ? | ? | ? | ? | |
| Fosenkraft Elektro | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| GK Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| K. Eidem | ? | ? | ? | ? | |
| Kraftlaget Rise Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| Midt Elektro | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Nidaros Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| NTE Elektro | ? | ? | ? | ? | |
| Nyvold Installasjon | ? | ? | ? | ? | |
| PK Service | ? | ? | ingen kvinner ansatt | ? | |
| Rissa Kraftlag Installasjon | ? | ? | ? | ? | |
| Sectech | ? | ? | ? | ? | |
| Sønnico | ? | ? | ? | ? |
Tabellen består av alle trønderske elektrofirma med tariffavtale og mer enn 10 ansatte.
* Garderober
Arbeidsplassforskriften §3-4 slår fast at arbeidsplasser skal ha atskilte garderober for kvinner og menn. Det viser seg allikevel at det er mange byggherrer/oppdragsgivere som ikke tar dette på alvor. Noen firma er tydelige på at de ønsker et likestilt arbeidsliv – også innen bygg og anlegg – og stiller tydelige krav om atskilte garderober for kvinner og menn i sine forutsetninger når de leverer anbud.
** Feriepenger etter foreldrepermisjon
Kvinner tar den største delen av fødselspermisjonen. Under foreldrepermisjonen får man lønn («foreldrepenger») fra NAV hvis ikke firmaet man er ansatt i velger å utbetale lønn og få igjen foreldrepengene fra NAV («forskuttering»). NAV betaler bare 10,2 % feriepenger av de første 12 ukene med foreldrepermisjon. Dette medfører at man ikke får opptjent feriepenger for store deler av tida man er i permisjon. Dette rammer alle, men i hovedsak kvinner.
- En mor som tar permisjon før termin (3 uker), mødrekvoten (15 uker) og hele fellesperioden (16 uker) får cirka 12.000 kr i feriepenger fra NAV. Hvis arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og utbetaler ordinære feriepengene året etter blir beløpet cirka 41.000 kr.
- En aleneforsørger (49 uker foreldrepermisjon) får cirka 12.000 kr i feriepenger fra NAV, men ville fått cirka 59.500 kr dersom arbeidsgiver forskutterte foreldrepengene og dermed feriepengene (12% med tariffavtale).
En bedrift som fremmer likestilling velger å forskuttere lønna under fødselspermisjonen, slik at den ansatte kan ta ferie med familien og feriepenger året etter.
Les om de forskjellige typene lønnet og ulønnet permisjon
*** Kvinnenettverk
Dette kan være interne tiltak (f.eks. sosiale samlinger på kveldstid eller felles trening) eller det kan være i samarbeid med andre firma i et geografisk område (f.eks. i regi av opplæringskontoret).
Teksten «ingen kvinner ansatt» betyr at det ikke er ansatt kvinnelige fagarbeidere eller lærlinger i bedriften.